リゾートホテルのスタッフ採用にPESOモデルを適用する場合、各メディアの特性を活用して人材を引きつける戦略を立てることができます。以下に具体的な例を挙げます：
Paid Media（有料メディア）: ジョブボード、リクルーティングサイトへの有料掲載や、ソーシャルメディアの広告、Google AdWords等を活用して、求人情報をターゲット層に広告として表示します。特にFacebookやLinkedInの広告は、ユーザーのプロフィール情報に基づいて精密にターゲティングすることが可能で、必要なスキルや経験を持つ人材を効果的に見つけることができます。
Earned Media（獲得メディア）: 働く環境の良さや、社員の成長を強調した記事を地元メディアにピッチする等、報道やメディアを通じて自社の魅力をアピールします。また、現在のスタッフや過去のスタッフが自社を推奨する口コミを広げることも有効です。
Shared Media（共有メディア）: 企業のソーシャルメディアアカウント（Facebook、Instagram、LinkedIn等）を活用して求人情報を共有します。また、スタッフが働く様子や社内の雰囲気を投稿して、仕事の魅力を伝えるとともに、フォロワーやスタッフからのシェアを促すことも重要です。
Owned Media（所有メディア）: 自社ウェブサイトやメールニュースレター等を活用して、求人情報を発信します。特にウェブサイト内にキャリアページを設けて、働く環境やメリット、社員の声などを紹介することで、企業の魅力を訴求できます。
以上のような方法で、PESOモデルをリゾートホテルのスタッフ採用に活用することが可能です。これらのメディアを組み合わせて使用することで、広範な層へのアプローチと、候補者に対する情報の一貫性が保たれ、より効果的な採用活動を行うことができます
